Indonesia Sehat merupakan salah satu sasaran transformasi sosial untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045 sesuai dengan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 2025-2045. Perwujudan visi tersebut dilaksanakan dengan Menyusun strategi pembangunan kesehatan yang meliputi pencegahan dan pengendalian penyakit yang responsif, fasilitas dan jaminan kesehatan nasional tertata dan berkelanjutan, pemahaman perilaku hidup sehat dan penguasaan teknologi kesehatan.
Kementerian Kesehatan tengah melakukan upaya transformatif kesehatan untuk semua yang sejalan dengan program transformasi Kesehatan, dengan melakukan penguatan program pengelolaan tenaga medis dan tenaga kesehatan; pengembangan pelayanan kesehatan primer sampai tingkat desa dan kelurahan; jaminan gizi pada seribu hari pertama kehidupan untuk penurunan stunting; pendidikan dokter spesialis berbasis RS dan percepatan masa produksi dokter; pengendalian konsumsi dan peredaran produk yang memberikan dampak negatif terhadap kesehatan masyarakat. Terdapat 6 pilar dalam Transformasi Sistem Kesehatan yang menjadi arah prioritas Kemenkes RI dalam melaksanakan transformasi Tahun 2024 yang merupakan tahun terakhir dari pelaksanaan Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020-2024. Transformasi SDM Kesehatan yang menjadi pilar ke-5 dilaksanakan bertujuan dalam mendukung pelaksanaan pembangunan agar terpenuhinya SDM Kesehatan yang berkompeten dan berkeadilan. Upaya yang dilakukan dalam pemenuhan SDM kesehatan yang berkompeten dan berkeadilan ini adalah dengan meningkatkan pemenuhan dan pemerataan SDM Kesehatan yang berkualitas, meningkatkan kompetensi dan sistem pendidikan dan pelatihan SDM Kesehatan, serta meningkatkan sistem pembinaan jabfung dan karier SDM Kesehatan.
Sebagai perwujudan dari inisiatif enam pilar transformasi kesehatan yang merupakan upaya perbaikan sistem kesehatan untuk mengatasi ketimpangan kesehatan baik di dalam negeri maupun ketimpangan kesehatan antar negara, Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan menyelenggarakan Forum Komunikasi Nasional Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan Tahun 2024 dengan tema “SDM Kesehatan Unggul Menuju Indonesia Emas” yang diselenggarakan pada Senin – Kamis, 20 – 23 Mei 2024 di Shangri-La Jakarta Jl. Jenderal Sudirman No.Kav. 1, Karet Tengsin, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta.
Materi pada panel 1 tentang Pemenuhan dan Pengadaan CASN disampaikan oleh Direktur Perencanaan Tenaga Kesehatan, . Asdep Perancangan Jabatan, KemenPAN RB, Kepala Pusat Pengembangan Sistem Seleksi, BKN dan .Bupati Kabupaten Kotabaru dengan moderator yang bertugas Ketua APKESI. Pada kesempatan yang luar biasa tersebut dihadiri oleh bapak Menteri Kesehatan, serta laporan kegiatan oleh Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan. Highlight dari Forkomnas ini adalah dilakukannya launching (peluncuran) 5 Inovasi untuk SDM Kesehatan, dimana 3 (tiga) diantaranya merupakan Fitur baru SatuSehat SDMK, yaitu (1) Perencanaan Kebutuhan Nasional Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan, (2) Evaluasi Kompetensi Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan Warga Negara Indonesia (WNI) dan Warga Negara Asing (WNA) Lulusan Luar Negeri, dan (3) Satuan Kredit Profesi. Kemudian, dua inovasi lainnya yaitu (4) Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Kesehatan berbasis Computer Assistant Test (CAT), dan (5) STR “0” rupiah. Diberikan pula kategori penghargaan untuk Poltekkes yaitu:
- Persentase serapan lulusan tertinggi oleh Poltekkes Kupang, Poltekkes Kaltim, Poltekkes Banjarmasin
- Persentase serapan lulusan luar negeri oleh Poltekkes Semarang, Poltekkes Bengkulu, Poltekkes Mataram
- Persentase prodi terakreditasi unggul oleh Poltekkes Semarang, Poltekkes Surakarta, Poltekkes Makassar
- Persentase uji kompeteni 100% oleh Poltekkes Bandung, Poltekkes Jakarta 1, Poltekkes Denpasar
- Persentase pemanfaatan hasil penelitian terbaik oleh Poltekkes Riau, Poltekkes Tasikmalaya, Poltekkes Palu
- Persentase jumlah mahasiswa asing terbanyak oleh Poltekkes Yogyakarta, Poltekkes Tanjungkarang, Poltekkes Medan
Selamat untuk Polltekkes yang memperoleh penghargaan sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja dan prestasi .
